gestion des ressources humaines université


Admission au trimestre d'automne et d'hiver. Consultez la description du cours pour les connaître. Évolution et rôle de la GRH dans les entreprises multinationales, structures et stratégies GRH, gestion des expatriés, programmes de mobilité internationale, transferts de connaissances, gestion des différences culturelles, systèmes de GRH comparés. - Connaître les principales méthodes de diagnostic stratégique (interne et externe) ; In fine, les étudiants devront à l'issue de leur formation : ), Graduate (master's, specialized graduate diploma (DESS), etc. Le symbole indique que le cours a des préalables. Dès leurs admissions au programme, les candidats admis seront contactés par la direction du programme et devront manifester leur intérêt à adhérer à la cohorte. Les deux parcours s'adossent aux deux laboratoires de recherche de l'UVSQ et de l'UEVE et initient les étudiants à la recherche via un rapport-mémoire en M1 et à un mémoire professionnel en M2 ; une note minimale de 10/20 étant nécessaire pour la validation du M2. * Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH, notamment autour de la digitalisation ; Dans le champ « Sélectionnez matière », entrez les trois premières lettres du sigle de cours. La mention "Gestion des Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants : - Comprendre les processus transversaux d'une organisation ; Pour accéder au cheminement Honor, l'étudiant d'un programme de l'ESG doit : Nombre minimal de crédits à l'UQAM Au moins 50 % des crédits nécessaires à l'obtention du grade doivent avoir été réussis à l'UQAM. * Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ; Sont exemptées de ce test les personnes détenant un grade d'une université francophone et celles ayant réussi le test de français d'une autre université québécoise. Cours offert à l’Automne 2020 (A20) et à l’Hiver 2021 (H21). Your email address will be used only to send the newsletter. Quel que soit le parcours, le S1/S2 est identique. Une moyenne académique (cote de rendement) minimale de 24 est exigée. La mention Gestion des Ressources Humaines (GRH) vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. BACK Choose how you would like to login. Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) approprié ou d'un diplôme québécois équivalent. (Sauf indication contraire, les cours comportent 3 crédits. Ce système permet de sélectionner vos cours favoris en prévision de votre inscription qui se fait sur le portail étudiant. Vous aurez à faire des choix parmi plusieurs cours à option en fonction de vos objectifs et de vos intérêts. Lors de l'étude des dossiers admissibles, les dossiers reçus pourront être transmis entre l'UEVE et l'UVSQ afin de tendre vers une meilleure adéquation entre formation et projet de l'étudiant ; le choix du parcours se faisant à partir du M1. Les programmes en gestion des ressources humaines ou ceux en relations du travail de l'Université TÉLUQ sont pour vous! L'UQAM est la seule université au Québec à offrir un baccalauréat spécialisé en gestion des ressources humaines. Ce certificat vous permet d'acquérir des connaissances et des aptitudes qui feront de vous un professionnel solide, attentif et efficace. Parce qu'il couvre toutes les facettes de la gestion des ressources humaines, ce programme est le seul du genre au Québec. A partir de ces objectifs pédagogiques transversaux et complémentaires, la mention Gestion des Ressources Humaines vise à proposer une mention commune, à partir de la rentrée 2020-2021, associant deux universités, l'Université Versailles Saint Quentin avec l'ISM-IAE et l'Université d'Evry Val d'Essonne autour de deux parcours : d'une part, à l'ISM-IAE et à l'UEVE, le parcours "Management et … doivent attester de leur maîtrise de la langue anglaise au niveau intermédiaire. La formation est accessible : Plus d’informations : Modalités d’enseignement en ligne. La gestion des ressources humaines (cours pdf) 1. Ces informations sont publiées à titre indicatif seulement. Une moyenne académique minimale de 12 sur 20 ou équivalente est exigée. * Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social... La gestion des ressources humaines (cours pdf) 1. Ces deux parcours sont construits à partir de l'analyse des emplois occupés par les étudiants en lien avec les bassins d'emploi locaux. Un certain nombre d'offres de stages sont également affichées. Les étudiants doivent proposer un milieu de stage, qui doit être approuvé. Route de l'Orme aux Merisiers - RD 128  Auf StuDocu findest du alle Zusammenfassungen, Klausuren und Mitschriften für den Kurs 2) Obtenir l'autorisation de la direction du programme de premier cycle pour un transfert vers le cheminement Honor. Ces boîtes indiquent les trimestres auxquels se donnera le cours. Nombre minimal de crédits à l'UQAM Au moins 50 % des crédits nécessaires à l'obtention du grade doivent avoir été réussis à l'UQAM. En ce sens, les fonctions relatives à la gestion des ressources humaines ont une importance toute particulière. Par exemple, pour le cours ORA 1125, entrez d'abord ORA, puis 1125. - Maîtriser les concepts et les outils de gestion des ressources humaines ; : 039-31-34-87/88/89 Fax: 039-31-34-93 Adresse: B.P. Cette dernière année peut être suivie à temps complet ou à temps partiel. Legal notice, Espace Technologique - 1) Avoir complété ou être à compléter au moins 60 crédits dans un baccalauréat de 90 crédits de l'ESG avec une moyenne cumulative égale ou supérieure à 3,5 sur 4,3 (égale ou supérieure à 3,8 sur 4,3 si le programme de maitrise visé est la Maitrise en gestion de projet, cheminement avec mémoire). Copyright © 2020 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Note de cours - séance 9 - GRH121, Sophie Beauchamp, Université de Sherbrooke, Note de cours - Séance 8 - GRH121, Sophie Beauchamp Université de Sherbrooke, Note de cours - Séance 5 - GRH121, Sophie Beauchamp Université de Sherbrooke, Note de cours - Séance 2 - GRH121, Sophie Beauchamp Université de Sherbrooke, Note de cours - Séance 1 - GRH121, Sophie Beauchamp Université de Sherbrooke, GRH121 BAA CERT gr 01-02-03-04-09-10-20-50 Plan de cours Moodle(2019-08-14), Étude Note Final - Résumé Gestion des ressources humaines, Intra-Étude-GRH - Résumé Gestion des ressources humaines, Étude intra GRH121 - Résumé Gestion des ressources humaines, GRH121 Directives BAA H19f gr01-02(2019-04-05)IL, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 5e édition. Vous aurez la possibilité d'aborder toutes les fonctions … Ils s'occupent également des relations de travail et de la résolution des conflits. 3) Obtenir l'autorisation de la direction du programme de deuxième cycle visé pour s'inscrire aux cours souhaités. Pour le M1, un niveau B1 en anglais est un pré-requis ; un score IAE est obligatoire pour l'ISM-IAE et recommandé pour l'UEVE, celle-ci n'étant pas centre d'examen. doivent attester de leur maîtrise de la langue anglaise au niveau intermédiaire II de l'École de langues de l'UQAM ou l'équivalent. Il est d'ailleurs reconnu par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec. Le programme n'est pas contingenté*. Les cours réussis feront l'objet d'une insertion dans le programme de baccalauréat de l'étudiant et pourront faire l'objet d'une reconnaissance d'acquis subséquente au programme de maitrise visée. * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’une L3 en droit, en sociologie ou en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines. Pour tous les candidats admissibles : Le candidat admissible dont on aura établi à l'aide du dossier, qu'il n'a pas les connaissances requises en mathématiques sera admis conditionnellement à la réussite du cours d'appoint [MAT1002 Introduction aux méthodes quantitatives appliquées à la gestion (hors programme)], dont il pourra être dispensé s'il réussit un test de mathématiques . Sélection : 100 % Cote de rendement (Cote R). La formation les prépare à être en Plus d’informations : Modalités d’enseignement en ligne. 1) les connaissances et les habiletés de gestionnaires et de professionnels capables de comprendre et d'intervenir en tenant compte de toutes les facettes de l'organisation et de sa gestion, dans un contexte de mutation rapide et de concurrence; 2) une formation fondamentale leur permettant d'acquérir les outils intellectuels nécessaires à leur développement personnel et professionnel, dans une perspective continue; 3) le développement d'une spécialisation poussée en gestion des ressources humaines impliquant particulièrement: a) une vision d'ensemble des liens qui unissent la gestion des ressources humaines et celle des autres fonctions des organisations; b) l'acquisition d'une capacité d'analyse et de raisonnement nécessaires à l'intervention efficace dans la perspective propre à la gestion des ressources humaines; c) la compréhension des fondements et des objectifs de la gestion des ressources humaines; d) l'acquisition systémique des connaissances, des habiletés et des attitudes fondamentales aux interventions en gestion des ressources humaines; e) la compréhension des interrelations entre les divers programmes d'activités en gestion des ressources humaines; f) une constante référence aux aspects pratiques de la gestion des ressources humaines; g) l'intégration de multiples dimensions de la vie individuelle et organisationnelle, dont les dimensions économique, technologique, juridique, internationale, interculturelle et éthique, au sein de chaque cours où celles-ci sont appropriées. Vice-rectorat aux ressources humaines. Les objectifs des professionnels de la gestion des ressources humaines s'inscrivent dans la poursuite, par toutes les fonctions de l'organisation, de l'atteinte de sa mission, de même que de ses objectifs opérationnels et financiers. Université Catholique de Louvain - COURSES DESCRIPTION FOR 2013-2014 - MGEHD2113 UCL - MGEHD2113 - page 1/1 MGEHD2113 2013-2014 Gestion des ressources humaines 5.0 credits 30.0 h Teacher(s) : Crevieaux Christophe ; Language : Français Place of the course Mons Main themes :-- ), ESG5200 - Jeux du commerce: volet académique, ORH5205 - Planification et coordination d'événements en milieu universitaire : volet ressources humaines, EUT1072 - Développement durable et gestion, ORH2130 - Organisations: conflits et violences, ORH2162 - Fondements du fonctionnement des groupes en entreprise, ORH2163 - Développement organisationnel : fondements théoriques et applications pratiques, ORH2202 - Gestion de la diversité: perspectives nationale et internationale, ORH3102 - Entreprendre et gérer autrement : entreprises, économie et innovations sociales, ORH4620 - Interaction entre les problèmes de santé et sécurité du travail et de la gestion des ressources humaines, ORH5411 - Habiletés personnelles de gestion et collaboration, ORH6406 - Stage en gestion des ressources humaines II (0 cr. - Connaître les bases psychologiques susceptibles de décrypter les comportements des individus et des groupes au sein des organisations. Subséquemment, ces cours pourront faire l'objet d'une reconnaissance d'acquis dans la maitrise visée. Ces professionnels voient à l'élaboration, à l'application et à l'évaluation des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines de l'organisation, par exemple, le recrutement, la sélection, la formation et le développement, la gestion du rendement, la rémunération, la gestion de la diversité. Pour accéder au cheminement Honor, l'étudiant d'un programme de l'ESG doit : 1) Avoir complété ou être à compléter au moins 60 crédits dans un baccalauréat de 90 crédits de l'ESG avec une moyenne cumulative égale ou supérieure à 3,5 sur 4,3 (égale ou supérieure à 3,8 sur 4,3 si le programme de maitrise visé est la Maitrise en gestion de projet, cheminement avec mémoire). Leurs objectifs propres visent l'attraction organisationnelle, la mobilisation, la fidélisation et le développement des employés, de même que l'intégration aux conditions de travail de l'organisation de celles énoncées par les politiques publiques et la législation, et l'application des conventions collectives, le cas échéant, et leur négociation. Ces cours serviront à diplômer l'étudiant au baccalauréat. Objectifs. Les cours cohortés sont offerts uniquement au campus central (centre-ville de Montréal). Certains cours ont des préalables. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, Permet d’obtenir une accréditation professionnelle. ou de B.Sc.G. Au sein des S3/S4 du parcours "Management et Développement des Ressources Humaines", les UE sont toutes identiques à l'exception de deux en fonction du lieu de formation : à l'ISM-IAE, "Problématiques de l'évaluation" et "Crises et conflits" ; à l'UEVE, "SIRH" et "Knowledge management". Entrez ensuite les quatre à cinq chiffres du sigle du cours. (1) À moins d'ententes conclues avec le Gouvernement du Québec. Cheminement Honor Le cheminement Honor est un cheminement particulier qui permet à un étudiant d'inclure un total de neufs crédits d'activités (cours) de niveau deuxième cycle dans son programme de baccalauréat. Programme court d'initiation à la gestion … Pour plus d'information, veuillez vous référer à la section « Règlements pédagogiques particuliers ». Le cheminement cohorté est limité à 60 étudiants par année. Ce programme doit permettre aux étudiants d'acquérir à la fois les connaissances et les compétences approfondies nécessaires à l'exercice de responsabilités professionnelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines, et ce, dans une perspective stratégique, tenant compte des autres fonctions de l'organisation et du contexte concurrentiel dans laquelle elle évolue. Exigence linguistique en anglais Tous les étudiants d'un programme menant au grade de B.A.A. Au moment du dépôt de la demande d'admission, avoir réussi au moins 15 crédits universitaires avec une moyenne cumulative supérieure ou égale à 2,5 sur 4,3 ou l'équivalent. L'UQAM est la seule université au Québec à offrir un baccalauréat spécialisé en gestion des ressources humaines. Les étudiants intéressés et qualifiés peuvent suivre neuf crédits (trois cours) d'un programme de maîtrise de l'ESG. Pour intégrer la mention au niveau du M2, validation de 60 ECTS d'un master 1 For the most recent information on the schedule for this course, visit the Centre étudiant. La mention Gestion des Ressources Humaines mène à des carrières de gestion des RH, que ce soit au sein d'organisations privées ou publiques. Le parcours "Management et Développement des RH" s'inscrit dans une logique de développement de la fonction RH permettant des perspectives d'évolution vers des postes généralistes et polyvalents de développement des RH, de Responsable RH. Les étudiants diplômés dans ce programme ont ainsi accès directement au titre professionnel de C.R.H.A sans avoir à passer l'examen de l'Ordre. Il offre aux étudiants une formation générale en gestion, une formation poussée et spécialisée en gestion des ressources humaines ainsi qu'une solide formation fondamentale. Les deux premières années du programme sont consacrées à des cours fondamentaux en gestion et en ressources humaines. Bachelier en administration des affaires, B.A.A. * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’un master 1 en droit,en sociologie ou en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines. Voici quelques exemples de fonctions occupées par les étudiants dans différentes organisations : gestion du processus de dotation ; gestion des dossiers de CSST; soutien au développement organisationnel; soutien à l'élaboration des pratiques de rémunération globale ; soutien à la gestion des relations de travail. [MKG3300] : Les étudiants qui auraient réussi, avant leur première inscription à ce programme, le cours [MKG3315] avec une note égale ou supérieure à C, obtiendront une substitution. Les étudiants qui désirent adhérer à la cohorte doivent le manifester à la direction du programme à la suite de l'admission au programme. Cette exigence linguistique en anglais peut être satisfaite par la réussite d'un test au niveau intermédiaire II au Centre d'évaluation des compétences linguistiques (CECL) de l'École de langues ou l'équivalent ou par la réussite d'un ou de plusieurs cours d'anglais donnés à l'UQAM ou l'équivalent jusqu'au niveau intermédiaire II. If you are having trouble navigating in the Centre étudiant, contact our team at 514-343-7212, Monday through Friday, from 8:30 a.m. to 12:00 p.m. and from 1:15 p.m. to 4:30 p.m. Université de Montréal Office of Admissions and RecruitmentC. Dispenser le savoir et le savoir-faire optimal requis de l'exercice de la fonction ressources humaines. L'obtention du stage est la responsabilité de l'étudiant ; le stage est obligatoire et est rémunéré selon les ententes conclues avec l'employeur. Notes concernant certains cours du tronc commun : [FIN3500] : Les étudiants qui auraient réussi, avant leur première inscription à ce programme, le cours [SCO3003] avec une note égale ou supérieure à C, obtiendront une substitution. You can subscribe to several newsletters, one of them is entirely written in English. * aux étudiants issus d’un master de gestion ou équivalent, de l’UVSQ, de l'UEVE ou hors UVSQ, hors UEVE ; La réalisation des mandats en gestion des ressources humaines exige non seulement la connaissance de l'environnement organisationnel et de la gestion des organisations, mais aussi la maîtrise d'habiletés politiques et interpersonnelles. Les candidats désireux d'acquérir une formation en gestion des ressources humaines sont orientés vers les certificats en administration et en gestion des ressources humaines. Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes fonctions de la Direction des Ressources Humaines (recrutement, formation, rémunération, accompagnement…) Gestion des ressources humaines www.cours-economie.com 1. Il pourra, selon le cas, se prévaloir des diverses formules proposées par l'École de langues de l'UQAM, lesquelles facilitent l'intégration de cours d'anglais (crédités ou non) à une session universitaire. Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction Ressources Humaines aptes à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - … * Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chargés des relations sociales ; chef de projet ou consultant SIRH ; Les étudiants retenus pour le cheminement cohorté auront un horaire imposé pour les cours de spécialisation en ressources humaines pour les deux (2) premières années de leurs études. Temps complet durant les deux premières années. À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…. ou tout autre cours choisi avec l'accord de la direction du programme. La formation vise, par conséquent, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir apprendre dans les différents domaines des ressources humaines. La spécialité « Gestion stratégique des ressources humaines » a pour objectif de former de futurs managers des ressources humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. Au sein des entreprises et des organisations diverses: conseiller en rémunération, agent d'avantages sociaux, conseiller en dotation, interviewer à la sélection, agent de gestion du rendement, conseiller en relations de travail, conseiller en santé et en sécurité du travail, formateur, préposé aux enquêtes et aux sondages, planificateur des effectifs (main-d'œuvre) et gestion de carrière, conseiller en mobilité internationale, agent de changement organisationnel. Les liens vers les vidéos explicatives des fonctionnalités déployés du domaine "Gestion des ressources humaines"  : Acces au site: https://progres.mesrs.dz/webgrh/login.xhtml, Scopus Biskra Publication Tracker - septembre 2020 -, T.H.E تصنيف جامعة بسكرة في مراتب متقدمة وطنيا حسب موقع, Livre sur la production scientifique de l’Université Mohamed Khider -2000..2020, بوابة حاملي شهادة البكالوريا الجدد للسنة الجامعية 2020-2021, شرح كيفية تصفح الطالب للدروس على أرضية التعليم عن بعد لجامعة بسكرة, لقاء مدير جامعة بسكرة بمدراء مخابر البحث العلمي‎, إعلان عن المؤتمر الدولي "أزمة كورونا والعالم: قراءة في الواقع واستشراف للمستقبل", Les liens vers les vidéos explicatives des fonctionnalités déployés du domaine ". Call for applications for SNU President Fellowship, https://progres.mesrs.dz/webgrh/login.xhtml, UNIMED, the Mediterranean Universities Union, Artificial Intelligence in the Social Sciences Research Area. Les critères de sélectivité et de recrutement sont mutualisés entre les deux parcours. Offert à temps complet et à temps partiel*. Pour adhérer à l'Ordre des CRHA, il faut faire une demande d'admission à cet ordre professionnel sur le site www.portailrh.org . La formation est accessible : * aux étudiants du Master 1 Gestion des Ressources Humaines de l'UVSQ ou de l'UEVE ; Cette cote de rendement doit être égale ou supérieure à 22. Il est offert à l'étudiant la possibilité d'effectuer un deuxième stage ([ORH6406 Stage en gestion des ressources humaines II]). * Responsable Ressources Humaines ; With your current identifiers. UFR 4 des sciences sociales, des organisations et des institutions, Université Paul Valéry Montpellier 3 Montpellier 34199; Institut de Gestion de Rennes - Institut des Administrations des Entreprises, Université de Rennes 1 Rennes 35708; UFR de droit, économie et sciences sociales, Université … Cheminement Honor Le cheminement Honor est un cheminement particulier qui permet à un étudiant d'inclure un total de neufs crédits d'activités (cours) de niveau deuxième cycle dans son programme de baccalauréat. Programme de formation aux profits des agents de police et des experts légistes de plusieurs pays. Les étudiants sont invités à satisfaire à cette exigence dès leur première inscription au baccalauréat. Cette exigence linguistique en anglais peut être satisfaite par la réussite d'un test dont le seuil de passage est établi au niveau intermédiaire ou par la réussite d'un cours d'anglais de niveau intermédiaire dispensé à l'UQAM ou l'équivalent. A l'issue des S1/S2, en fin d'année, une passerelle est envisagée entre les parcours pour les S3/S4 si le projet professionnel des étudiants évolue en cours d'année. Parce qu'il couvre toutes les facettes de la gestion des ressources humaines, ce programme est le seul du genre au Québec. Être titulaire d'un diplôme approprié obtenu à l'extérieur du Québec après au moins treize années (1) de scolarité ou l'équivalent. You can unsubscribe at any time by using the unsubscribe link on the newsletter. 1 er cycle. A partir de ces objectifs pédagogiques transversaux et complémentaires, la mention Gestion des Ressources Humaines vise à proposer une mention commune, à partir de la rentrée 2020-2021, associant deux universités, l'Université Versailles Saint Quentin avec l'ISM-IAE et l'Université d'Evry Val d'Essonne autour de deux parcours : d'une part, à l'ISM-IAE et à l'UEVE, le parcours "Management et Développement des Ressources Humaines" ; à l'ISM-IAE, le parcours "Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales". University videos Gestion des ressources humaines Les liens vers les vidéos explicatives des fonctionnalités déployés du domaine " Gestion des ressources humaines " : Ces logiciels sont enseignés et utilisés comme outils pédagogiques dans la formation. Du kannst nun Beiträge erstellen, Fragen stellen und deinen Kommilitionen in Kursgruppen antworten. * Le nom du cheminement sera mentionné sur le diplôme. Les étudiants diplômés de ce programme ont ainsi accès directement au titre professionnel de CRHA sans avoir à passer l'examen de l'Ordre. By registering, you agree to receive emails from UdeM. Particularités. Temps complet ou temps partiel pour la troisième année. Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d'expertise. Gestion internationale des ressources humaines. Exigence linguistique en anglais Tous les étudiants d'un programme menant au grade de B.A.A. Il offre à cet égard la possibilité d'activité de formation internationale : les échanges interuniversitaires avec de nombreux pays, en deuxième ou en troisième année, qui offrent une immersion totale pendant un ou deux trimestres. Temps complet durant les deux premières années. ), Programs also suitable for students not fluent in French, Information and Communication Technologies, Baccalauréat en relations industrielles (1-230-1-0). Dans certains programmes, des cours sont marqués de l’icône d’écran* qui signifie qu’un ou plusieurs groupes du cours est offert en ligne (à distance, hybride ou comodal). Les étudiants bénéficient d'un encadrement étroit offert par des équipes pédagogiques (de professeurs et de chargés de cours) et d'un système de monitorat entre les étudiants (encadrement par les pairs). Téléphone: 418 656-2483 Télécopieur: 418 656-2281 Courriel: vrrh@vrrh.ulaval.ca Using a social media account will simply make the application process easier : none of your activities on this site will be posted to your profile. More information. Outre Paris, pour l'UVSQ, le bassin est principalement l'Ouest, le Sud-Ouest de la région parisienne ; pour l'UEVE, principalement le Sud, le Sud-Est de la région parisienne. Nos programmes. Université Hassan Ier École Nationale de Commerce & de Gestion – Settat Support pédagogique EEnnsseeiiggnnaanntt :: HHaammiidd EELL OOTTMMAANNII NNiivveeaauu :: 33ee aannnnééee AAnnnnééee UUnniivveerrssiittaaiirree 22000044//22000055 www.fsjes-agadir.info Il est d'ailleurs reconnu par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA). 1255 Tanger Le programme privilégie l'ouverture sur le monde. Afin d'assurer l'employabilité des étudiants et de répondre aux attentes des entreprises, la formation étant en apprentissage, les deux parcours ont des objectifs différents en termes d'emploi. Au sein des syndicats: conseiller syndical, représentant syndical, permanent syndical (assistant) à la négociation collective, permanent syndical (assistant) à l'arbitrage de griefs, recherchiste en matière de conditions de travail, préposé aux enquêtes et aux sondages. - Maîtriser les méthodes et outils permettant de déployer une politique de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation ; Certains programmes peuvent accorder des crédits universitaires pour une formation technique acquise au niveau collégial. En cas d'admissibilité, les candidats sont reçus en entretien par un jury afin d'étudier leur projet professionnel et leurs motivations. La direction du programme peut reconnaître jusqu'à 21 crédits aux détenteurs d'un DEC technique approprié admis à partir de l'automne 2016. Choisissez l'Université de Montréal dans la liste déroulante de l'établissement et choisissez le trimestre pour lequel vous souhaitez connaître l'horaire. Les étudiants ont ainsi accès à des équipements de qualité et en grand nombre, rendant l'achat du portable facultatif. Les étudiants sont invités à satisfaire à cette exigence dès leur première inscription au baccalauréat. C'est ainsi que la mention Gestion des Ressources Humaines vise à permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale ; à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale ; à former les étudiants et les managers aux enjeux RH à venir, notamment autour de la digitalisation de la fonction RH. * aux étudiants issus d’une Licence 3 de gestion ou équivalent, de l’UVSQ, de l'UEVE ou hors UVSQ, hors UEVE ; L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec rapporte une pénurie aiguë de spécialistes de l'application de la législation provinciale et fédérale en matière de droit de l'emploi (normes du travail, accidents du travail et maladies professionnelles, santé et sécurité du travail, équité salariale, formation et qualification professionnelle de la main-d'œuvre) et de droit du travail (Code du travail du Québec, Loi sur les relation du travail dans l'industrie de la construction, Code canadien du travail, Loi sur les relations du travail dans la fonction publique fédérale). Les programmes de maitrise qui peuvent accepter des étudiants inscrits dans un cheminement Honor sont les suivants : Après le cumul de 60 crédits, le programme permet d'effectuer un stage rémunéré d'au moins 245 heures et pouvant progresser au-delà des 245 heures minimales de stage selon les besoins de l'organisation. - Connaître les particularités du fonctionnement des entreprises multinationales et comprendre les stratégies particulières mises en oeuvre ; Afin de répondre aux exigences linguistiques du marché du travail dans le domaine de la gestion et de bien préparer l'étudiant à cette réalité, le programme prévoit des cours de perfectionnement d'anglais pour l'étudiant qui en éprouve le besoin. Log in with Facebook Log in with Google Log in with Google Les nouvelles technologies de l'information et des communications (NTIC) sont intégrées à la formation (PowerPoint et autres logiciels utilisés en ressources humaines). P. 6205, succursale Centre-villeMontréal, (Québec) H3C 3T5Canada. Le parcours "Management des RH et Transformations Digitales" s'inscrit dans une logique évolution de la fonction RH autour de la digitalisation de celle-ci, des transformations des modes d'organisation et de travail (e-recrutement, e-learning, télétravail, nomadisation, dématérialisation…).

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