schéma directeur des ressources humaines fonction publique


Tél. �m��/l^���_Rvc�m�gj9L00���xH_��"} �g�r�e)�^�����l_'�B[�M Co-animation : un consultant expert en ressources humaines et un directeur des ressources humaines institutionnel en charge de ces questions. LE SCHÉMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES WANG Suwei 22/01/2008 Adapter la GRH aux projets de développement de votre entreprise et à l’évolution de son environnement. h�bbd``b`�N@��H�.L� "H0��X� V��$���X�@b�A�(��$�v �p&F� C �^�0 �h( H���Kn�0����΋�f���@����¹�"çH;@�B����9��C�=\����[�X�N�3v������ǡ����%� �~>~��{��L���w�R�b ��117�������9�����*E�BKY+��AKU�vv��Qb�%��ͳZ5���J?7CL 8o�J���Z}�( M�2� �����7h�� Z��ϰ�?b��(�$�ۉ�?�� q dx�Q�c��ኺ4M:�jV�D��:��FP��/v,֧`LX�Z�#2͘��>�W|wBb��je��܇�����]��!���j���-y���� �7Y�a�? CS 13132 - 42031 Saint-Étienne cedex 2 h�bbd``b`)�@���`�$��@�z+�*�*�b3A,E �� En effet, cette ambition et cette exigence s… un directeur des ressources humaines institutionnel en charge Le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) vous aidera dans cet exer-cice d’adaptation en vous permettant: D’identifier les dimensions touchées par ces évolutions (encadrement, compé-tences, communication, etc. Public. %%EOF %%EOF �&VlU��}.��UaV�rWQ�>�9�K�Rj�5�͉��_k21pꫥ�9�k����ҧ6�!!�(����Y��}UB��Z�z��G�9l��@WE�H?t�.�i��Oi���k9l�4q���Ă�V����׉ ��n�4�!�1��9iv�~ d{�� �l�8��L�9���b:�8���ա4D+���0�30��҂@l N�a�8g8(MpRhwd�di�� ��-�f0==�h��%�,��>P=��!��sf ����VB�ї�6�0k6900(482�5�2N[����Vw��A����1��� iF ����*>#? endstream endobj 236 0 obj <> endobj 237 0 obj <> endobj 238 0 obj <>stream endstream endobj 258 0 obj <> endobj 259 0 obj <>/Rotate 90/Type/Page>> endobj 260 0 obj <>stream endstream endobj startxref �k������#�:�a\��v�r���k� ������\@4 ��L� ���@@�����ΰ�a� ���@� )\I�r�,eF�M���;m��[���s�M����T�������]͝{���?3�p���m�g�a#��#AD0AM��ɫ�����Ijʦ��}�v�5�h����W|Lʏ� �I��h��m�\�0�Be�e���U��|'b�Ґ�b����RiYq��‡��x( q���pĦ>��I$�h�i'���MI{K9�NM*}������Nm25�?����߆�w�d^M N���2�����I��M�4��:[�+��E�`,d�BWl�{I�2Q�`]3(Co�*U5����*CH̫��g�uM�QSG���Ms�14|�n�@�,@��X�tCl�-��7 x��1o�!SK3�[��ú��s�����e�VD,�GC�����^|ȝf�8bx�_��=�XYVܴD"��ꜜ? v_� L’instrumentation de la décision : le système d’information RH, La délégation RH : le rôle des managers dans un projet de développement des compétences. "�����ؐ�� h��VkOU>���I�b���\όi0, H"h(�����$�]���H��RP#�$b��ml�h5�r��Ph# �R$�BCckZ�-���sΔ����(��9ﹼ�{��y�y�SU�AU���Τ��΢���飲!�*�0�xm� �Ȳp���� 'aZ�fN�إ ); D’en mesurer l’impact sur l’organisation et les personnes; D’organiser vos actions pour initier une politique de gestion des ressources humaines adaptée à vos projets. 0 La conduite des recrutements et de l’intégration dans l’emploi, L’adaptation du plan de formation à la gestion des carrières et des mobilités, La gestion de la rémunération et des modes de reconnaissance. Accueil Formations professionnelles Formations courtes Bâtir son schéma directeur des Ressources humaines, Un outil au service de la performance de son organisme, Co-animation : un consultant expert en ressources humaines et BREUX, 27 rue des Docteurs Charcot 263 0 obj <>stream 283 0 obj <>stream 257 0 obj <> endobj %PDF-1.5 %���� de ces questions, Une formation spécifique aux organismes de protection sociale, répondant aux objectifs COG des différentes branches et des différents régimes, Chrystelle 274 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[257 27]/Info 256 0 R/Length 87/Prev 394523/Root 258 0 R/Size 284/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream �?��)���z�*��h��n�����N�. endstream endobj startxref Forte d’une expérience de plus de 40 ans au service des cadres et agents de direction de la protection sociale, la direction de la formation continue et le département des relations internationales de l'EN3S vous accompagnent dans tous vos projets de formation professionnelle. �펂Y�u|�޶����5��|�% 235 0 obj <> endobj endstream endobj 261 0 obj <>stream Plan du site - Mentions légales - Politique de confidentialité - Made with  by IRIS Interactive, Une offre de formation dédiée à votre activité, Offre de financement subrogation plan conventionnel Uniformation, Bâtir son schéma directeur des Ressources humaines, La construction et définition d’une vision stratégique, La culture, identité d’organisme, projet d’entreprise, L’analyse des orientations stratégiques d’organisme, La contribution de la fonction à la performance de l’organisme, Les cibles à atteindre dans chaque domaine : organisation, recrutement, compétences, Les facteurs de changement internes et externes, Les moyens et l’organisation à mettre en œuvre, L’organisation de la communication de la politique RH et du dialogue social, La coordination des différents dispositifs RH. )�SE�"��xz�{�iln�4���h�5��u�r/en�"Mc�����Qwn�;Ӧ�;���fϹ�}�� �:⦋��]�9yig�Y�Ǯ��iwd�;��^9�N$>�MK_?����_���C��UUdh�e������w �~��t ���ɛ'Ⱦ9�2I�@���d�7�}�t�!=?�WFɮqҵ@:��|��#��g�����g�����H�� �@�N�G��T�.O^ M����>~�י�ۃo�f9�x3s����~�;���5�x��r8ׯy���[�`1�E>�̞����G�y�;�� La maîtrise des conditions de travail : l’accompagnement des métiers et des projets. ����3�x��"�5,~���q)%ʂ:�vE�UM�`�Yf{퓴X��l8G�E*-�k�nGF��A�TD���U��P��#�Uކy���|HΪ2�*-X������XPF����n��F�5*��zq�ta� []Ü���Qɾv. • Sur le volet formation , le schéma directeur de l’offre de formation @� �q� %PDF-1.5 %���� +33 (0)4 77 81 15 15. h�b```f``rc`a``1e`@ V6�8�g� ���S^20m`i�t��b�ddc�b���,�z�y)��L�cL+��Ŏ3�0?`��6�uOk 254 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[235 29]/Info 234 0 R/Length 86/Prev 301813/Root 236 0 R/Size 264/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Schéma directeur des Ressources Humaines 4 Aix Marseille Université, après trois ans consacrés à la construction de son modèle organisationnel politique et administratif, se projette dans une réflexion sur sa stratégie de moyen terme . 0 Agents de direction et cadres (managers) Intervenants. ������(���H40���ˁ��J�A" %`%肂 f+X�M Fonction Publique : ... Déterminants de l’attractivité des fonctions 16/09/2015 Schéma Directeur des Ressources Humaines 23. La formalisation du SDRH, le suivi des différentes actions. h�b```f``2d`a``�e`@ V6�8�FF���Yv��P4�j�F�fw�2�2�2:3�Z�������Tf����?I�|���6,�L��},X_�^� Ҧ"�`, ���c Qa����P2��� ��'@� ��. ���;*h�֕�3ٌ���\������ ��(2���Ӗ%�ψQ勠�� ��C \�ض��*�Aʦ@D�!����شC���V�es�ǡ)H��b�.�>*�&�C����������� ��������a�����lr�~�ԋ��P��"Y�C"���%?�l �"�匂.��@�R(��((lR^ (�b����A� �Ґ@q&u SP�d� ����F��9H� AAq�#D53H��- $T��T,����II l��*�JA��rʒ��D�@��U�Il��M���l�MC�nj{��q�а`o�`�t�������9���߀H��l,, O�8@� �I� h޴S�n�0�>n�d� �����A[ ȃ�h��lH�~���+��� Ȥ�CR���@�IY�Pj`�Di�� s`���i�p$�s89!Ӯ��ro+CF# �I��Gbԋ���y���eS%ˬk=����x�wU���\����W����ds�wH"�Q��DXK2�N'vpkl9V�B�]�C@R�(�ia>��Ye�j�e]]�w���H9>��_(#���{��퓽(0v. Bâtir son schéma directeur des Ressources humaines. La convention dobjectifs et de gestion conclue entre lÉtat et lAssurance Maladie pour la période 2018-2022 fait état de la volonté de faire progresser le niveau de maturité du réseau en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans un contexte dévolution forte et rapide des métiers et des besoins de lAssurance Maladie : notre Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) sinscrit pleinement dans cette dynamique nationale. Un outil au service de la performance de son organisme.

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